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(le) Chrono d'abord
Petit rappel concernant les correctifs manuels de badgeages sous Chronogestor (quel doux nom !), ils sont effectués, par les personnes habilitées, pour l'essentiel dans quatre sortes de situations :

- la personne a oublié, volontairement ou non, de badger à un moment quelconque de la journée ;
- l'agent a oublié sa carte chez lui ou l'a perdue ;
- une réunion lointaine ou une visite sur le terrain a empêché l'agent de badger en fin de journée ;
- enfin, une obligation de service exceptionnelle a contraint l'agent à dépasser les horaires légaux (plus de 10 heures / jour ou au delà de 19h30).

Une direction de la Ville a eu une idée géniale pour renforcer la motivation et le civisme de ses troupes : mettre en place un palmarès des badgeages correctifs de ses agents.

Il s'agit, dans le but officiel de faire baisser les dérives réelles ou supposées, d'établir un palmarès des bons et mauvais élèves en mettant en avant l'évolution des correctifs qui leur sont appliqués au fil des mois.

La direction n'hésite pas à faire l'amalgame entre correctifs justifiés par nécessités de service et comportements assimilés à du laisser-aller.

Indélicatesses éventuelles, oubli de carte, réunions lointaines ou tardives, se retrouvent sur le même tableau avec les mêmes commentaires du type "en progrès", "peut mieux faire" ou "sur la mauvaise pente" !

Si cette pratique était sans conséquence nous ririons franchement de l'infantilisation des agents qu'elle engendre, mais le tableau Excel en question est très officiellement présenté à la direction à échéances régulières et nul doute que les "mauvais élèves" y sont stigmatisés.

Tableau Excel


Nous avons la faiblesse de penser que les cadres ne sont pas employés à leur meilleur niveau quand ils imaginent, conçoivent et mettent en oeuvre un tel dispositif !

  eek

Date de création : 08/05/2011 @ 18:23
Dernière modification : 22/09/2011 @ 11:22
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Réactions à cet article


Réaction n°1 

par TD le 28/01/2014 @ 13:03

Sujet: le chef confond autour et alentour.
Le tableau se veut précis par les chiffres et les codes couleurs. Cependant la couleur jaune "évolution peu ou non significative" concerne des situations où une différence importante est enregistrée.
ex 1ère ligne la suite est incohérente par rapport à la couleur : 32 - 20 - 8
ex 5ème ligne : 21 - 14
Le tableau est précis par définition mais les données sont mal interprètées.
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