QUELQUES DECRYPTAGES DE LA PHRASEOLOGIE ADMINISTRATIVE

 
 
Domaine général :
 
 

Montée en compétence	=	Augmentation de ta charge de travail sans aucune gratification supplémentaire et en plus, débrouille-toi tout seul avec tes nouvelles attributions.
Echanges de compétences	=	Cela vient généralement après la « montée en compétences » ; en plus de ta surcharge de travail, tu dois être polyvalent et aider tes collègues, en cas de défaillance (burn-out-maladie-pétage de plomb…)
Participer à un groupe de travail	=	On va te demander de participer activement à la réorganisation de ton service (qui a déjà été décidé avant) pour mieux supprimer ton poste après.
Participerà la simplification administrative	=	On va te demander de participer activement à la simplification de tes taches pour améliorer les délais de traitement et « alléger » ta surcharge de travail pour mieux supprimer ton poste après.
Levier de contrôle	=	On sait ce qu’est un levier de vitesse, on ne sait pas ce qu’est un levier de contrôle ; si vous savez où c’est et à quoi ça sert, dites-le nous !!!!
Mobilisation des agents sur un projet	=	Doux euphémisme pour faire croire que l’on participe à un projet alors que les décisions sont déjà prises.
Entretien professionnel	=	Moment privilégié de dialogue avec ta hiérarchie : fais gaffe, tout ce que tu dis ou écris pourra être retenu contre toi.
Envisager de nouvelles perspectives de carrière	=	Il est temps d’aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte.
Perspectives de carrière	=	N’y pense même pas, l’horizon est bouché.
Accompagnement à la reconversion professionnelle	=	Prépare-toi à ramer tout seul pour y arriver.
Intérêt du service	=	Motif invoqué par la hiérarchie pour refuser une demande de l’agent (demande de mutation, congés…) ou le virer… du service…
Espace Modulaire / Modularité des espaces / Mobilité simplifiée	=	Ton fauteuil et ton bureau ne sont plus à toi ; prépare-toi à devenir un SBF (Sans Bureau Fixe), au gré des besoins (ou des désidérata) de l’administration.
Entretien de 2ème carrière	=	Prépare-toi à chercher un poste, là où tu es on te considère atteint par la limite d’âge ; t’es devenu sénior !
Variable d’ajustement	=	Nouvelle définition du statut de l’agent public.
Collaborateur efficace, rigoureux et compétent	=	Appréciation « flatteuse » pour te faire travailler encore plus sans te payer plus.
Contraintes budgétaires / Contexte budgétaire contraint	=	N’attends pas de miracle pour ta prime de fin d’année !
P.F.R.	=	Pas Financièrement Rentable ou Pas Forcément Rémunérateur… pour l’agent bien sûr.
Reconnaissance professionnelle	=	Belle utopie… On en parle toujours mais on ne la voit jamais !
Traçabilité	=	Tous tes faits et gestes sont enregistrés. Même si tu as réparé une erreur dans ton « ordi », ton chef saura à un moment ou un autre que tu t’es « planté ».
Efficience	=	(anglicisme comme « marketing »). Bosse toujours et tais-toi ! « Rien ne tue plus sûrement la pensée, la créativité, le rêve, la lucidité ou le délire que le travail intensif, l’efficience, l’amour frénétique du gain, la course aux profits et aux boulots profitables ». Jacques STERNBERG (1923-2006), Ecrivain, journaliste, romancier.

 
 
 
Concernant les fiches de poste :
 
 

Horaires variables	=	Attends-toi à changer d’horaires tous les quatre matins, investis dans un forfait illimité et apprends par cœur les horaires des trains (surtout le dernier) …
En tant que de besoin	=	Le besoin a de fortes chances d’être permanent.
Sens de l’initiative, implication, forte autonomie	=	Apprends à te débrouiller tout seul ; tu travailles sans filet.
Travailler en transversalité et en partenariat	=	Savoir jongler avec les arcanes de l’administration et les usagers.
Capacité à prioriser	=	Aies les nerfs solides, car gérer les urgences sera ton quotidien.
Qualités relationnelles et d’écoute	=	Bienvenue au bureau des pleurs et des crises… Prépares des boîtes de kleenex et investis dans un gilet de protection.

 
 
 
Chers collègues, cette liste n’est bien entendu pas limitative, vous avez, nous en sommes certains, plein d’exemples de ce « verbiage » administratif ; faites-nous parvenir vos « perles » en CLIQUANT-ICI et nous les publierons…