UN PEU D’HUMOUR :
La phraséologie sémantique de nos « têtes pensantes » à la ville de Paris, frise parfois le ridicule.
Si
Nicolas Boileau énonçait : «
Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement » c’est rarement le cas dans les écrits produits par notre administration parisienne.
Essayons de décoder quelques termes en vrac, avec une touche d’humour, Ce « charabia » linguistique pédant et de haute voltige, n’est bien entendu pars limitatif et nous vous invitons à nous signaler d’autres « perles » :
Candidater |
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prépare 1 CV+1 photo+1 lettre de motivation+1 ou 2 entretiens d’embauches et attend 1 mois, une hypothétique réponse. |
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Redéploiement |
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on supprime ton poste |
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Accompagnement DRH |
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on te donne 3 fiches de postes et débrouille toi pour te trouver un job |
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Externaliser |
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cherche toi un autre poste, le tien est privatisé. |
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Mutualiser |
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on « vire » ton collègue qui fait le même travail que toi et on te « file » son boulot |
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Polyvalence |
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tu es tout seul et tu fais le travail de 3 ou 4 |
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Hors effectif |
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pauvre de toi, il ne te reste plus qu’une chaise dans le couloir |
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Guichet unique |
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polyvalence dans les mairies |
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Éléments variables |
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primes à la tête du client |
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Manière de servir |
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plait à ton chef |
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Professionnaliser |
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travail à la chaîne |
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Interviewer |
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méfie-toi et fais attention à ce que tu dis, c’est souvent dans le cadre d’un audit et on risque de « sucrer » ton poste. |
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Objectifs à atteindre |
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bosse de plus en plus pour le même salaire
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Restructurer |
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on supprime non seulement ton poste, mais aussi ton service |
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Extension du périmètre d’activité |
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(un des meilleurs) En fait prépare toi à travailler en équipe et 7 jours sur 7 |
Optimiser |
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ça n’est optimiste que pour l’employeur pas pour toi qui voit son gain de productivité augmenter grâce à toi, sans pour autant augmenter ton salaire. |
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Faire le deuil de son activité |
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il est temps de prendre ta retraite |
Décryptons brièvement quelques termes des fiches de postes :
Fiches de postes |
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méga-France-Soir (car au moins dans ce canard, les petites annonces étaient courtes et lisibles) |
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Discrétion |
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n’adhère pas à un syndicat |
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Disponibilité |
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donne ton n° de portable à ton chef et renseigne-toi sur l’heure du dernier métro. |
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Rigueur |
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arrive au boulot vêtu d’un costume 3 pièces. |
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Dynamique |
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si tu as plus de 50 ans, passe à la fiche suivante. |
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Anglais apprécié |
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si tu ne parles pas couramment anglais, inutile de te présenter |
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niveau bac + 2 |
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au moins bac + 4 ou 5 exigé |
Quelques définitions :
Examen professionnel |
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concours sélectif |
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Promotion |
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c’est comme l’Arlésienne de Daudet, on en parle beaucoup, mais on ne la voit jamais. |
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Badgeuse |
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système de contrôle horaire totalement obsolète, car ni possibilité de programmation ni de télécommande pour l’agent. |
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Open-space |
= |
o comme organisation (de travail) s comme sinistre |
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Bureau paysager |
= |
non, tu n’es pas à la campagne, mais dans un Open-space |
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Plateau |
= |
idem, tu n’est pas à la montagne, mais dans un Open-space |
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Aquarium |
= |
bureau du chef dans un Open-space |
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Centre de service partagé comptable (CSP) |
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C comme cache-misère S comme (de la) souffrance et p comme planifiée.
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Pour finir, Que pense l’Administration de certains termes ?
Dialogue social |
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cause toujours tu m’intéresses |
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Ratios 100 % promouvables |
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n’y compte pas, va plutôt bosser |
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Souffrance au travail |
= |
concept inventé par les syndicats par refus d’optimiser (voir ce mot) le travail des collègues. |
Chers lecteurs, abondez- nous de vos remarques qui nous en sommes certains seront fort pertinentes et judicieuses en
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