Législation générale

Préambule

Textes généraux

Réglementations particulières

Réglementation Paris

Loi PLM - décret 94-415

Réforme catégorie B

Textes DRH

Décrets et délibérations

Nouvelles défraîchies
+ Année 2017
+ Année 2016
+ Année 2015
+ Année 2014
+ Année 2013
+ Année 2012
+ Année 2011
Le Webmester et vous
Ecrire à unsaparis  Webmestre
Ajouter aux favoris  Favoris
Version mobile  Version mobile
Restons en contact !

Pour nous joindre, une seule adresse :
unsaparis@orange.fr

Vos permanents :

Mr Dominique M'GUELLATI :
dominique.mguellati@paris.fr
           01 43 47 84 43
Mlle Alexandra BRANDINI-BREMONT :
alexandra.brandini-bremont@paris.fr
           01 42 76 70 86

PP.jpg
Bienvenue sur UNSA Paris SA et TS

tigre013.gifL'UNSA, un autre regard sur le syndicalisme.

Bienvenue sur votre site UNSA Paris - SA et TS

Les 5 dernières nouvelles

Et que se passe-t'il pendant l'été? - par unsaparis le 07/08/2017 @ 15:22

                
PP.jpg                                   Dans la rubrique :
ET que se passe t’il pendant l’été ?

La décorellation du point d’indice montre le bout de son nez….
 
Le printemps comme son nom l’indique (« primus tempus » ou « premier temps ») nous a amené la première vague :
  •  Point d’indice : sitôt dégelé, sitôt regelé ;
  • Jour de carence : le retour ;
  • Application du protocole PPCR : il est urgent d’attendre…
  • Hausse de 1.7 points de CSG : et notre compensation alors ?
 
Avec comme tendance, une gouvernance par ordonnance et sans dialogue social.
 
Et en été, la déferlante se poursuit avec l’annonce du projet d’une fixation différenciée de la valeur du point et la promesse faite aux collectivités territoriales d’une plus grande liberté pour gérer leur masse salariale.
Ces annonces ne peuvent qu’inquiéter quant au devenir des agents publics des collectivités territoriales, mais aussi pour l’équité entre les 3 fonctions publiques, l’unicité et la pérennité du statut de la fonction publique de 1946 et pourquoi pas, à terme, pour l’existence même de la fonction publique !
Et nous ne sommes qu’en Août…. l’été sera chaud… et à la rentrée :  grenouille.gif
                                                                             
Pour réagir à cette nouvelle : unsaparis@orange.fr



Réaction de l'UNSA au CCFP du 10 juillet. - par unsaparis le 18/07/2017 @ 11:06

               
Les organisations syndicales signataires de PPCR ont décidé d'écrire au Premier Ministre afin de lui demander expressément de ne pas modifier le calendrier de mise en œuvre du protocole que nous avons signé.

Vous trouverez ce courrier envoyé à la Presse ce soir sur le lien suivant : courrier_PPCR

Nous estimons à l'UNSA que ce sujet est important. Pour l'instant, seule l'hypothèse d'une remise en cause du calendrier a été évoquée par Gérald Darmanin lors du CCFP du 10 juillet.

 Luc Farré, secrétaire général.

L'Action des mois de juillet et août 2017 est parue... - par unsaparis le 17/07/2017 @ 10:50

L'ACTION, bulletin des SA & TS, des mois de juillet.jpg et  aout.jpg2017 est parue !!!
 
Avec ce mois-ci au programme :

  • Au revoir, comment on sort du bureau ?
  • Les fonctionnaires, "d'ossature de la République" à "Sac d'os", le Rubicon est-il franchi ?
  • Au revoir.
 bonne lecture estivale  emot journ.png​ :   cliquez-ici                             BV1.jpg

 
 
Pour nous faire part de vos remarques : unsaparis@orange.fr

Protocole PPCR sous la menace du contexte budgétaire ! - par unsaparis le 11/07/2017 @ 10:15

                                                                                    

Le protocole PPCR sous la menace du contexte budgétaire !
Depuis son entrée en fonction, le gouvernement souffle le chaud et le froid, tantôt en reconnaissant la valeur des agents publics, tantôt en annonçant des mesures d’économies budgétaires.
Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 10 juillet, le ministre de l’action et des comptes publics a confirmé le gel du point d’indice, le retour du jour de carence auxquels s’ajoutent les 120 000 suppressions de postes.
De surcroit, Gérald Darmanin envisage une perspective qui porterait un nouveau coup aux agents : le report du calendrier de montée en charge de PPCR.
Pour l’UNSA, cette position, si elle se confirmait, serait contraire aux engagements de l’État. L’UNSA défendra l’application complète des nouvelles grilles de rémunération dans les termes déjà négociés et le calendrier initial.
Concernant la future hausse de la CSG, le ministre annonce l’étude de plusieurs scénarios pour préserver le pouvoir d’achat. Ils seront discutés avec les organisations syndicales avant le rendez-vous salarial prévu à l’automne 2017.
Pour l’UNSA, il ne s’agirait pas seulement de compenser cette hausse mais d’obtenir une véritable augmentation du pouvoir d’achat telle que promise par le Président de la République durant sa campagne.
De plus, des « Etats généraux des services publics » ont été annoncés pour l’automne 2017. Ils devraient associer les usagers et les agents. L’UNSA veillera à ce que tous les agents puissent s’exprimer librement et faire des propositions d’amélioration de leur service.
A l’issue de cette réunion, l’UNSA Fonction  Publique reste en attente d’une véritable ambition pour le service public et la qualité de vie des agents.


La Ville de Paris supprime la journée des Mères - par unsaparis le 07/07/2017 @ 16:16

                      unsa_libre_paris.png        
LA MAIRE BAFOUE LES MÈRES !

Les personnels des administrations parisiennes, rassemblés le matin du lundi 3 juillet, à l'appel unitaire de l'intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - SUPAP FSU - UCP - UNSA, ont manifesté leur refus de la suppression du jour de congé des mères de famille.

Malgré la mobilisation (manifestation, grève, réseaux sociaux et les 9341 signatures de la pétition), la Maire de Paris a fait adopter par le Conseil de Paris la suppression de ce droit institué en 1976 permettant de compenser tant de retards et d'obstacles à l'égalité femmes/hommes.

Cette mesure scélérate doit prendre effet au 1er janvier 2018.

Les personnels exigent une négociation pour y substituer des droits nouveaux liés à l'égalité femmes/hommes et à la parentalité. 
Seule une mobilisation des personnels imposera l'ouverture de véritables négociations pour des droits nouveaux, pour l'égalité femmes / hommes et la parentalité .

Ne laissons pas cette attaque sur le temps de travail sans lendemain.
RESTONS MOBILISÉ-ES !
 
 L'INTERSYNDICALE
CFDT - CFTC - CGT - FO - SUPAP FSU - UCP - UNSA

^ Haut ^