Législation générale
Réglementation Paris
Réforme catégorie B
Nouvelles défraîchies
 -  Année 2018
 Septembre 2018
>  Concertation Fonction publique : c’est reparti !
>  Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.
>  L’UNSA reçue par le Premier ministre.
>  L'ACTION du mois de septembre 2018 est parue...
>  RENTRÉE SOCIALE 2018 DANS LA FONCTION PUBLIQUE : PRIORITÉ AUX AGENTS PUBLICS !
>  L'UNSA reçue par le premier ministre.
 Août 2018
>  Rentrée sociale : arbitrages budgétaires à hauts risques.
>  Rendez-vous salarial manqué pour 2019 !
>  Début des discussions sur le chantier du dialogue social
 Juillet 2018
>  L'ACTION du mois de juillet 2018 est parue...
 Juin 2018
>  L'ACTION du mois de juin 2018 est parue...
 Mai 2018
>  Transformer complètement les CAP et les CCP : une mauvaise idée pour tous !
>  L'ACTION du mois de mai 2018 est parue...
>  1ère consultation sur la réforme des retraites : l’UNSA reçue par le haut-commissaire
 Avril 2018
>  L’UNSA Fonction Publique appelle à la grève le 22 mai
>  L'ACTION du mois d'Avril 2018 est parue...
>  Concertation dans la fonction publique : L’UNSA prête à discuter mais pas à n’importe quel prix !
 Mars 2018
>  Fonction publique : lancement de la concertation...
>  Les examens professionnels 2018 pour les SA sont ouverts!
 Février 2018
>  L'ACTION du mois de Mars 2018 est parue...
>  Concertation Fonction publique : première bilatérale
>  L'ACTION du mois de Février 2018 est parue...
>  Fonction publique : en marche rapide vers un recul ?
 Janvier 2018
>  CAP 2022 : l'exigence d'un débat.
  Nouvelle concertation sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique : L’UNSA veut des mesures concrètes
>  Pour une meilleure insertion des travailleurs handicapés, l’UNSA prête à discuter
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Nouvelles

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UNSA-Info - Numéro 855  - 16 janvier 2018
 

L’UNSA Fonction Publique demande que la nouvelle concertation souhaitée par le Gouvernement, et ouverte le 9 janvier qui devra porter notamment sur les violences faites aux femmes et la mixité des métiers permette de mettre œuvre rapidement et concrètement les recommandations du rapport Descamps-Crosnier.
L’UNSA demande aussi que les pénalités infligées aux employeurs publics dans le cadre du dispositif de nominations équilibrées [1] alimentent un fonds dédié, destiné à promouvoir des actions en faveur de l’égalité professionnelle dans la Fonction publique.
 .../...

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