La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018.

L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions. 

L’UNSA avait déjà obtenu que les périodes de congé parental ou de disponibilité pour élever un enfant, puissent être comptabilisées comme des services effectifs, dans la limite de cinq ans, avec maintien des droits à avancement.
Ce dispositif sera inscrit dans la loi.

Elle se félicite de voir prises en compte plusieurs de ses autres revendications.