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Nouvelles

concours.pngComme chaque année la ville recrute du personnel sans concours pour des taches d'exécution de  catégorie C.

 Mais au vu du nombre important de candidatures, une pré sélection sur dossier est faite, suivie d’une épreuve écrite et d'un entretien oral ou d’une épreuve pratique selon le métier.

 Il est vrai que les modalités de ce recrutement s'apparentent à un concours accessible au plus grand nombre de personnes sans qualification.

 Ce recrutement est notamment une porte d'entrée permettant la stabilité de l’emploi et la pérennisation d'un métier exercé à la Ville par plus de mille agents contractuels embauchés chaque année sur une période de 2 ans par Contrat Unique d'Insertion(CUI).

 En  2011,  pour le recrutement sans concours, l'administration parisienne n'a pas jugé utile de le faire diffuser par l'intermédiaire de ses multiples moyens de communication :

·        de la DRH pour le recrutement,

·        de la DDEEES qui est une DRH Bis pour l'embauche des contractuels.

  La Ville n'a pas non plus jugé utile de le publier sur le BMO.

 Mais malgré cette non diffusion, environ 350 CUI ont été informés et ont déposé leur dossier au bureau du recrutement de la Ville pour un recrutement en qualité d'adjoint administratif stagiaire.

 L' UNSA dénonce cette mesure discriminatoire et la rétention à l'information pratiquée par la Ville auprès des agents en statut CUI qui se retrouverons sans emploi à la fin de leur contrat.

 Rappelons que tout citoyen à un droit à l'information et que cette rétention d'information et de diffusion va à l'encontre de nos principes démocratiques.


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