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>  Dispositif de titularisation des agents contractuels : plus de 1 700 agents concernés
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>  Titularisation des contractuels : la parution du décret rend le dispositif plus concret
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>  Forum Retraite : quels enseignements tirer pour l'avenir des réformes passées ?
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>  Un rapport parlementaire s'inquiète de la persistance des discriminations au travail visant les agents publics
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Nouvelles

THÉ - HUîTRE - par admin_unsabc le 13/07/2012 @ 10:20

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T 8 (suite) : « POST TENEBRAS LUX »

 

La Municipalité entame une véritable opération de séduction pour « vendre » au personnel, son T 8.

Pour cela, elle utilise un vieux stratagème d’égarement qui consiste à diaboliser l’ancien bâtiment, c'est-à-dire Morland. A l’écouter, il ne s’agit plus que d’une battisse totalement, obsolète, hors norme, ou on se gèle l’hiver et ou on crève de chaleur l’été, ou les ascenseurs ne fonctionne pas correctement, les salles de réunions archaïques, immeuble énergivore, etc.… bref, c’est l’enfer, et pourtant la plupart des agents interrogés s’y sentent bien et aiment y travailler. Contraste total avec  le T8 présenté comme étant un Paradis,  bâtiment pourvu d’un très grand confort ultra moderne, avec climatisation perpétuelle (quand elle fonctionnera !!!) comprenant air filtré, espaces lumineux et spacieux où il sera agréable de travailler, édifice aux dernières normes, temps de transports écourtés  pour les agents devant se rendre sur leurs lieux de travail par rapport  à Morland ou rue du Louvre (DVD) d’après une enquête DRH ? Alors que d’après vos affirmations de notre enquête, dont nous reparlerons, le temps de trajet domicile/travail est augmenté pour 42 % d’entre vous d’une durée moyenne de 19 minutes (l’Administration doit confondre la ligne 14 et le RER C avec le TGV).

 

La Municipalité semble faire sienne la devise des Calvinistes : POST TENEBRAS LUX (après les Ténèbres (Morland) vous aurez la  Lumière (le T8).

.

La réalité est bien différente et notre devise serait plutôt « SPEREMUS LUCEM ET HABEBIMUS…AXES » : Nous espérions la lumière et nous aurons …LES MADRIERS,

 

Malgré les beaux discours de la DU/DVD,  il n’en reste pas moins vrai que pour l’immense majorité des agents consultés, le T8 constitue une régression de leurs conditions de travail, par rapport aux anciennes structures, n’en déplaise à l’Administration, et cela pour plusieurs raisons :

 

- les madriers, qui serviront peu de pare soleil comme l’affirme l’Administration (la façade est au nord, et Paris ne bénéficie pas d’un climat méditerranéen) mais plutôt de référence carcérale

- les fenêtres dormantes (non ouvrantes) : impression de confinement et d’étouffement.

- les open-space, mot tabou que l’Administration refuse d’employer, alors qu’il en existe de véritable à la Mairie de Paris : les locaux de la DDEEES, rue de Cîteaux, la plate-forme téléphonique du 36-15 à l’Hôtel de ville, le centre Diderot de la DILT, le complexe Château des Rentiers de la DSTI… La configuration au T8 n’en reste pas moins de type open-space, avec de nombreux bureaux accueillant au moins huit agents, voire davantage et des parois vitrés, comme au 103 av de France

- le manque d’espace, et  les matériels mutualisés.

- pas de locaux syndicaux, pas d’infirmerie

- locaux excentrés, entraînant des temps de trajet domicile travail majorés.

 

Par ailleurs, l’Administration est totalement obnubilée par les critères objectifs de ses requêtes c'est-à-dire le respect des normes, le ressenti propre des agents ne l’intéresse pas, tellement bien qu’elle demande aux organisations syndicales de ne s’en tenir qu’aux caractères objectifs.

 

Or, les normes n’établissent qu’un élément de conformité à des règles, elles ne présument en rien une quelconque assurance de bien être au travail pour nos collègues dans leurs futurs locaux.

 

On sait pertinemment que les agents éprouvent très souvent  une réelle satisfaction à travailler  dans des locaux anciens, chaleureux, conviviaux, bien situés géographiquement,  plutôt que dans des bâtiments ultramodernes, sans âme.

 

Mme HIDALGO, 1ère adjointe au Maire, en charge de la DU, dans son ouvrage « Travail au bord de la crise de nerf » cite p. 172, que « le passage en force (d’un projet, d’une directive…) n’a jamais  constitué une « technique » adaptée  à nos sociétés humaines »,  elle ajoute que seul le dialogue avec le personnel ou ses représentants permet une sortie de conflit.

 

Souhaitons que Anne HIDALGO entende HIDALGO Anne !


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