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 Décembre 2012
>  Des engagements forts du gouvernement pour la lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale
>   Emails professionnels : temps passé à répondre, consultation hors travail... trop nombreux, inutiles, chronophages
>  T8 - les écailles du monstre ont poussé...
>  Dispositif de titularisation des agents contractuels : plus de 1 700 agents concernés
>  Comparatif sur la corruption en Europe en 2012
>  Titularisation : 2 poids 2 mesures
>  Déclaration point n°2 du CTP Central
>  Titularisation des contractuels : la parution du décret rend le dispositif plus concret
>  Egalité entre les femmes et les hommes : les 14 mesures du gouvernement
 Novembre 2012
>  Questions posées à l'oral de l’examen professionnel de secrétaire administratif - classe supérieure
>  Le conseil supérieur va se pencher sur la dimension "RH" de la prochaine étape de la décentralisation
>  Forum Retraite : quels enseignements tirer pour l'avenir des réformes passées ?
>  MANIFESTATION DU MERCREDI 14 NOVEMBRE 2012 CONTRE L'AUSTERITE EN EUROPE
>  Un rapport parlementaire s'inquiète de la persistance des discriminations au travail visant les agents publics
 Octobre 2012
>  Parution imminente du décret de la loi Sauvadet sur les dispositifs de titularisation
>  En 2011, le nombre d'agents partant en retraite a augmenté sensiblement
>  Plus de 300 contrats de partenariat signés par les collectivités territoriales
>  Emplois d'avenir : oui mais... uniquement en CDD pour les collectivités
>  LES CAP DES ADMINISTRATIFS DE LA SEMAINE DERNIÈRE : LE PROCÈS DES HANDICAPÉS
>  Filières animation et sportive : légères retouches du cadre statutaire
>  Troisième tentative de suicide à la communauté urbaine de Lyon
>  Fin des demandes de validation
>  Le Parlement adopte définitivement le projet de loi sur les emplois d'avenir
>  T 8 : le nouveau miroir de la Mairie de Paris ?
>  Catégorie B de la filière sociale : les espoirs d'intégration en catégorie A s'envolent
>  Le ratio promus / promouvables va-t-il livrer tous ses secrets ?
>  Interdit aux handicapés !
>  RGPP : un bilan plombé par la non-prise en compte des collectivités
>  Salués par les collectivités, les emplois d'avenir inquiètent les associations
>   Le pré-rapport secret de l’OCDE sur la corruption
 Septembre 2012
  DAC : TOUT S'EXPLIQUE (??)
>  Prise en charge des frais de santé
>  DES RENDEZ-VOUS IMPORTANTS ET UNE MAUVAISE NOUVELLE
>  T8 - résultats de notre enquête DU - DVD
>  La concertation sur les rémunérations et les carrières débutera en octobre
>  Nouvelles modalités de participation de l'employeur : les agents seront-ils gagnants ?
>  Décret n° 2012-853 du 5 juillet 2012 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique
 Août 2012
>  Délit de harcèlement sexuel : des nouveautés dans le statut de la fonction publique
>  Thé - huîtres
>  Anne Hidalgo pâtit à faire supprimer des tweets propageant des rumeurs
 Juillet 2012
>  FONCTION PUBLIQUE : UN PROGRAMME CHARGE A LA RENTREE ENTRE LE NOUVEAU GOUVERNEMENT ET LES SYNDICATS
>  « APOCALYPSE NOW » ou « LA TOUR INFERNALE »
>  Anne Hidalgo élue présidente de l’EP Musées
>  L'acquis de la conférence sociale
>  Complémentaire santé : du nouveau
>  Juillet 2012 : Jacques Chirac ne s'est toujours pas baigné dans la Seine...
>  THÉ - HUîTRE
>  Le minimum de traitement bénéficie de la hausse du Smic, le point d'indice devrait rester gelé
>  T8 : UNE SOLUTION POUR GAGNER DES M2
>  MESURES TRANSITOIRES CONCERNANT LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS : C'EST FINI !
>  Les projets de Marylise Lebranchu
>  Aide à la protection sociale des agents : la circulaire est parue
 Juin 2012
>  Retraites : augmentation progressive des cotisations à compter du 1er novembre 2012 (régime général, fonctionnaires, régimes spéciaux...)
>  Lecture publique : Aurélie Filippetti pour une coopération plus étroite entre Etat et collectivités
>  Accessibilité des personnes handicapées sur le web : les régions peuvent mieux faire
>  Une méthode et des solutions opérationnelles pour mieux gérer les fins de carrière
>  REUNION D'INFORMATION SYNDICALE CONCERNANT LES SA
>  La Secrétaire Générale veut lancer une réflexion sur la reconnaissance
>  Rachat des CET : c’est non !
>  Kit de survie
>  Reclassement des agents pour raison de santé : un droit à refonder
>  Tout sur le ministère Lebranchu
 Mai 2012
>  Les acteurs de la fonction publique se tournent vers Marylise Lebranchu
>  L'Open data en construction
>  Enquête SA - TS - dessinateurs
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>  La Mairie s’en prend à l’UNSA-Attachés et à la CGT
>  Quotas de femmes pour les emplois de direction : le décret est paru
 Avril 2012
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>  Jour de carence lors d'un arrêt maladie : la prise en charge de la collectivité est "illégale"
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>  Allemagne : le mouvement de grève des fonctionnaires s‘étend
>  Paris et moi, chaque opinion nous fait avancer...
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 Février 2012
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Nouvelles

DAC : TOUT S'EXPLIQUE (??) - par unsaparis le 27/09/2012 @ 15:46

Le régime indemnitaire des personnels des musées s'éclaire enfin

Suite à l'intervention de l'UNSA concernant les primes et indemnités, une réunion exceptionnelle concernant l'établissement public "Paris Musées" s'est tenue hier mercredi 26 septembre.

Un document remis aux syndicats lors d'une précédente réunion faisait en effet apparaître des différences considérables (de l'ordre de - 50 %) entre les taux moyens pratiqués à la DAC et les taux moyens officiels de la Ville.

En fait - nous a-t-on expliqué - ce document comprend de nombreuses erreurs (!) : les montants qui y figurent pour les différentes catégories de personnels ne sont que les montants de base réglementaires de la Fonction publique territoriale et ne correspondent pas à ce que les personnels de la DAC appelés à rejoindre l'établissement public "Paris Musées" gagnent réellement (ce qui avait pourtant été dit). De plus, ce qui est appelé "montants moyens" dans ce document doit être intitulé "montants de base réglementaires" (eh oui ! il y a eu une coquille !). Le coefficient multiplicateur appliqué à chacun de ces montants doit ainsi permettre de rejoindre les taux moyens officiellement pratiqués à la Ville - ce qui reste largement à prouver.

Grâce à l'UNSA, tous ces problème de taux ont tout de même été démêlés!

 Une garantie toutefois : les noms des primes vont changer à l'établissement public "Paris Musées", mais le total versé doit être équivalent.

Exemple pour un(e) adjoint administratif / tive :

Actuellement à la DAC (par an)

IAT 1 : 1.681 €

Prime de rendement 2 : 2.387 €

Prime départementale : 640 €

Total : 4.708 €

Dans le futur, à l'établissement public "Paris Musées" (toujours par an)

IAT 1 : 1.681 €

Indemnité d'exercice de missions (IEM) : 1.174 €

IAT 2 : 1.853 €

Total : 4.708 €

 Exemple pour un(e) secrétaire administratif / tive :

Actuellement à la DAC (par an)

IFTS : 3.019 €

Prime de rendement : 3.192 €

Prime départementale : 1.605 €

Total : 7.816 €

Dans le futur à l'établissement public "Paris Musées" (toujours par an) :

IFTS : 6.570 €

Indemnité d'exercice de missions (IEM) : 1.250 €

Total : 7.820 €

 Pour des raisons réglementaires, la prime de rendement et la prime départementale ne pourront en effet plus être attribuées au sein de l'établissement public et seront remplacées par l'indemnité d'exercice de missions.

Le nouveau total obtenu par l'addition IAT 1 + IAT 2 + IEM ou IFTS + IEM doit cependant être le même que l'ancien total IAT 1 (ou IFTS) + prime de rendement + prime départementale.

 Rendez-vous dans un prochain flash d'information de l'UNSA pour continuer à suivre en temps réel toute l'actualité concernant les personnels.

  

N'hésitez pas à consulter notre espace Intranet


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