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>  Les effectifs de la territoriale augmentent en 2012
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Nouvelles

 


Bonjour  M. le Président,
 
Notre organisation syndicale tiens à vous communiquer le compte rendu de nos négociations avec l’ancienne mandature,
 
  • Tout d’abord lors de ces 7 dernières années, le corps des adjoints administratif a beaucoup évolué,
  • Les fiches de poste de nos attributions ont, quasiment doublées,
  • Beaucoup d’attributions sont de l’ordre d’un Secrétaire Administratif, par ailleurs, lors de la réforme de la catégorie B, seul 100 postes d’adjoints administratifs ont été requalifiés en Secrétaire Administratif, alors que l’UNSA en avait proposé 300 lors du dialogue social,
  • En 2007, les nombres de postes budgétisés étaient de 4497, en fin 2013 637 postes d’adjoints ont été redéployés sur d’autres corps de métiers,
  • Nous avons demandé à moultes reprises, l’arrêt de ce redéploiement, peine perdu, le budget de la ville 2014 a programmé, encore, 127 redéploiements,
  • Au rythme cadencé de ces redéploiements le « faire plus avec moins » est rigoureusement appliqué par la hiérarchie sans aucun discernement et aucune réflexion,
  • Et en contre partie, notre corps est abondé par de nombreux emplois précaires comme les contrats aidés et toutes sortes d’agents en reconversion,
  • Dans les faits, l’UNSA constate, par le biais de ses adhérents, que les réorganisations et la restructuration sont imposées dans les services sans une consultation préalable et nécessaire des agents d’exécutions,
  • Nous dénonçons, aussi, l’utilisation de trop nombreux logiciels, dont certains ne sont pas du tout adoptés aux mécanismes de l’administration parisienne,   
  • Depuis 2010, nous demandons la mise en place d’un examen professionnel entre les différents grades de notre corps, cela aurait pour effet, de mieux repartir les chances des agents pour le passage au grade supérieur,
  • Nous demandons, aussi, un examen professionnel pour passer dans le corps des secrétaires administratifs avec comme épreuve principale  la RAEP. Cet examen est de mise à la FPT depuis 2006,
  • Lors des prochaines négociations sur le ratio promu/promouvables, une sensible augmentation du ratio est inévitable,
 
 
 
Nous sommes conscients que les corps des adjoints administratifs et les multiples métiers qui le composent sont en pleine évolution. Cela élargit notre besoin de connaissance administrative et  demande une plus grande technicité pour les saisies informatiques.
Nous demandons pour servir au mieux les usagers parisiens et tous les services de notre administration  des moyens humains supplémentaires et des outils techniques adéquats.
 
  • Nous constatons qu’aucun concours d’Adjoint Administratif n’est actuellement programmé. Même si dans la conjoncture actuelle de nombreux postulants se présentent pour peu de postes, un effort des services concernés devrait permettre l’organisation d’un concours de Cat. C.
  •  La Mairie de Paris doit aussi jouer son rôle d’employeur pas seulement en recrutant  des contractuels et des contrats aidés qui n’ont aucun avenir d’évolution professionnelle.
 
Monsieur le Président, nous souhaitons que cette nouvelle mandature, permettent aux adjoints administratifs d’évoluer dans leur carrière et  de remplir sereinement leur mission.
 
 
 
Les Élus UNSA de la
CAP 16 des
Adjoints Administratifs
 
 

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