Nous vous informons de la mise en place dès janvier 2015 de la Primes de Fonctions et de résultats (PFR) pour l’ensemble des SA de la Ville de Paris.
 
Rappel calendrier de la PFR :
-      1^er  janvier 2013 : La PFR a été ouverte aux administrateurs, sous-directeurs, inspecteurs, directeurs de projet et experts de haut niveau.
-      1^er  janvier 2014 :  elle a été mise en place pour les attachés d’administrations parisiennes, les chargés d’études documentaires et les conseillers des activités physiques, sportives et d’animation (CAPSA).
-      1^er  janvier 2015 : la PFR sera attribuée aux corps des secrétaires administratifs, des animateurs et des secrétaires médicaux et sociaux.
 
Qu’est-ce que la PFR ?
La Prime de Fonctions et de Résultats se substitue à l’ensemble du régime indemnitaire (IAT catégorie B, IFTS, prime de rendement, indemnité départementale, prime informatique, indemnité spécifique, IEM, etc…).
Elle se décompose ainsi :
q  une part liée aux fonctions exercées, tenant compte du grade et donc des responsabilités, du niveau d’expertise et des sujétions liées à ces fonctions ;
q  une part liée aux résultats individuels, pour tenir compte de la performance et de la manière de servir de l’agent.
 
La part fonctions est versée mensuellement sans solde de fin d’année.
La part résultats est versée :
•      En décembre
•      En février (pour les agents qui bénéficient actuellement de la départementale)
•      Parfois mensuellement, lorsque le montant de la part fonctions est inférieur au montant perçu par l’agent actuellement.
 
Dans la quasi-totalité des cas, les agents auront exactement le même cadencement de versement des primes que dans le dispositif actuel. Pour les quelques exceptions, les mensualités de ces agents seront en légère hausse et les versements de fin d’année en légère baisse.
Dans tous les cas, le montant total annuel des primes de chaque agent reste inchangé.
(voir en PJ 2 exemples de transposition)
 
 
Quelles évolutions lors des campagnes de prime annuelles ?
 
Les évolutions de la PFR seront établies comme pour les administrateurs, attachés, etc.. :
q  Un pourcentage d’augmentation, décidé par le Secrétaire Général, qui s’applique à l’ensemble de la prime (part fonctions + part résultats)
q  Un montant de part fonctions qui reste stable (pas de revalorisation systématique au 01/01/nn)
q  Un montant de la part résultats de février qui reste identique
q  Le montant de l’augmentation est affecté à la part résultats de décembre
 
 
Un courrier sera envoyé par la DRH en janvier à chaque agent concerné avec un exemple au verso.