Législation générale
Réglementation Paris
Réforme catégorie B
Nouvelles défraîchies
 -  Année 2017
 Mai 2017
>  Résultats des élections professionnelles, l'UNSA continue son implantation
>  L’UNSA-Fonction Publique reçue le 24 mai par le nouveau ministre
>  L'Action du mois de mai 2017
>  Fonction publique : nombreuses publications au JO de textes attendus, mais il en manque !
>  Le dialogue social est un préalable indispensable.
 Avril 2017
>  L'Action du mois d'avril 2017
>  Dernier Conseil Commun de la Fonction Publique du quinquennat : bilan
>  Des pistes pour réduire les inégalités hommes/femmes dans la Fonction publique
>  L’UNSA auditionnée au Sénat.
>  Représentativité syndicale 2017, l’UNSA continue sa progression
 Mars 2017
>  Résultats des élections professionnelles : l'UNSA continue son implantation
>  Fonction publique : les autorisations d’absence bientôt facilitées en cas de PMA
>   Ordonnance « Mobilité » dans la Fonction publique : les CAP préservées
>  Temps de travail dans la Fonction publique : deux projets de circulaires inutiles
>  L’UNSA interpelle les principaux candidats démocrates
>  Non à l’expulsion des syndicats de la Bourse du travail de l’Essonne
>  L'Action du mois de Mars 2017
>  Quel avenir pour le CPA dans les 5 ans à venir ?
>  Améliorer la carrière des agents, un objectif de l'UNSA
>  UNSA, le service public au coeur...
>  Eco Info : la prudence s'impose
>  La formation professionnelle, un outil de réussite
>  8 mars : Journée de la femme
>   L'UNSA reçue par Valérie Pécresse.
>  Dernière ligne droite pour les textes PPCR, l’UNSA-Fonction Publique cohérente
>  De nouveaux logements accessibles aux agents publics en Île de France : une idée qui fait son chemin
 Février 2017
  Rapport parlementaire sur l'épuisement professionnel
>  2ème réunion du conseil d'orientation : le chantier CPA progresse !
>  Elections TPE, présidentielle : Luc Bérille répond à « Actuel CE »
>  Dans toutes les régions, l’UNSA réalise une percée aux élections professionnelles
>  Fonction Publique : La mise en œuvre de PPCR toujours d’actualité !
>  L'Action du mois de Février 2017
>  Élections TPE 2017 : percée de l’UNSA
>  Le CESE rend un avis sur la Fonction Publique
>  Intervention de Nicolas Cadène, rapporteur général de l’Observatoire de la laïcité au Bureau national de l’UNSA
>  Présidentielles 2017 : L’UNSA interpelle les principaux candidats démocrates
>  L’UNSA rencontre Bernard Cazeneuve
 Janvier 2017
>  L’UNSA rencontre Gérard Larcher
>  Le CPA dans la fonction publique, c'est parti!
>  L'Action du mois de Janvier 2017
>  Les Dernières Nouvelles : Décès de François Chérèque
>  Les Dernières Nouvelles : Energie et Lucidité pour 2017
+ Année 2016
+ Année 2015
+ Année 2014
+ Année 2013
+ Année 2012
+ Année 2011
Vrai contact
Restons en contact !

Pour nous joindre, une seule adresse :

unsaparis@orange.fr

Nouvelles

logo unsa info.png
UNSA-Info - Numéro 814  -  20 février 2017

La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a adopté le 15 février le rapport de la mission parlementaire sur l’épuisement professionnel.

L’UNSA se félicite de voir dans les conclusions de ce rapport un très grand nombre des revendications qu’elle porte sur le sujet.

Ainsi, pour l’UNSA, la prévention de l’épuisement professionnel doit être une priorité. A ce titre, l’intégration de la prévention des risques psychosociaux dans le champ de la négociation égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail nous apparait comme pertinente.

Former des délégués du personnel et des représentants au CHSCT à la vigilance contre les risques psychosociaux, permettre aux délégués du personnel et aux membres du CHSCT d’exercer leur droit d’alerte pour demander la mise en œuvre de la procédure d’évaluation des risques ou son actualisation, former des futurs managers sur la connaissance et la prévention des risques psychosociaux sont des mesures de prévention allant dans le bon sens.

L’UNSA approuve la proposition visant à élaborer un tableau de maladies professionnelles relevant de l’épuisement professionnel. Pour autant, ce n’est qu’une première étape indispensable dans sa reconnaissance comme maladie professionnelle, revendication portée par l’UNSA.

Pour l’UNSA, les propositions de la mission parlementaire sur l’épuisement professionnel ne doivent pas rester lettre morte et être traduites par des actes.


^ Haut ^